三水严惩恶意欠薪！多起案件已移送公安机关，违法红线不可触碰！

逸君言

欠薪问题不仅关乎劳动者的生计，更关系到社会的公平正义。今年以来，三水区人力资源和社会保障局持续加大对欠薪违法行为的打击力度，通过行政执法与刑事司法无缝衔接，对恶意欠薪行为实行“零容忍”。为警示各用人单位，现将部分典型案件情况公布如下。

案例1    建筑领域欠薪，总包单位被顶格处罚

2025年1月17日西南街道收到工人投诉，反映恒大某项目总包单位深圳市某建筑工程股份有限公司拖欠工人工资，1月20日，人社行政部门立案调查。经查，该公司共拖欠135名劳动者工资达371万元，违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，人社行政部门依法作出行政处罚20万元。2025年4月，人社行政部门以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法将案件移送公安机关。此案涉及人数多、金额大，是典型的建筑领域欠薪案例，人社行政部门坚决对重大违法行为采取“刚性”约束。

案例2    工地项目层层转包欠薪，分包难逃法律责任

云东海街道某高科项目劳务分包方四川某创洋建筑工程有限公司工人工资迟迟未能足额发放。2026年2月4日，人社行政部门对劳务公司四川某创洋建筑工程有限公司正式立案查处，执法人员多次通过电话、短信、公告、官网等方式通知法定代表人配合调查，公司及负责人均拒不配合，违反《劳动保障监察条例》相关规定。2026年4月27日，人社行政部门对该公司依法作出罚款2万元的行政处罚决定，并以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法将案件移送公安机关。 郑重警告：接受调查、配合询问是法律规定的义务。对询问通知书拒不配合、拒不回应的行为，将作为从重处罚的情节。企图以“不回应”“不配合”逃避监管，只会让违法后果更加严重。     

案例3    违规培训与虚假证书，严查人力资源市场违法行为

2025年6月10日，三水区人力资源和社会保障局对佛山市某凤凰家政服务公司涉嫌颁发虚假职业技能证书、无证违规开展职业技能培训予以立案，经调查，该公司违法收入34.9万元，违反《中华人民共和国民办教育促进法》相关规定。2025年9月，人社行政部门依法处以巨额罚款104.6万元，并以涉嫌刑事犯罪，依法将案件移送公安机关。此案提醒用人单位，合规经营是底线，任何侵害劳动者权益及扰乱人力资源市场秩序的行为都将面临高额违法成本。

案例4    大额欠薪，企业面临刑事风险

2026年4月，大塘镇对佛山市某腾祥纺织科技有限公司予以立案，经调查，该公司共拖欠199名员工工资高达250万元，违反《广东省工资支付条例》。同时，该公司多次引发工人聚集讨薪，导致发生严重影响公共秩序事件，人社行政部门依法将案件移送公安机关。上述案件因其情节严重，已符合用人单位的法定代表人或者经营者采取逃匿等方式拖欠工资的移送公安机关标准。

案例5    使用童工“零容忍”

2026年1月21日，三水区人力资源和社会保障局收到市民投诉，某人力资源公司违法招用童工。经立案调查，该人力资源公司于2025年10月11日至25日期间违法使用童工栾某（时年15岁），违法招用时间14天，违反《禁止使用童工规定》相关规定，该公司被处以5000元行政处罚。这警示各用人单位，务必严格核查入职人员身份信息，严禁杜绝招用未满16周岁的未成年人。
郑重提醒

三水区人社局严正告诫各用人单位：切勿心存侥幸：欠薪不仅是民事纠纷或行政违法，情节严重者将构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪将面临牢狱之灾。配合调查是义务：在执法检查中，拒绝提供资料、拒不接受调查询问，甚至欠薪逃匿的，将作为从重处罚甚至移送公安的情节。及时整改是出路：若已发生欠薪问题，应积极配合人社部门，在责令改正期限内足额支付工资，争取从轻或免于行政处罚。守法经营、按时足额支付工资，是用人单位的基本法律责任与社会责任。三水区将始终保持高压态势，对恶意欠薪行为“零容忍”，切实维护劳动者的合法权益。
特别注意

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专诸叱寮

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