涨工资了！

今日你睇左未

年关将至

你的钱包还好吗？

好消息来了！目前多地已经调整最低工资截至2019年11月份上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准（第一档）超过2000元！



目前广东最低工资标准分为四类而佛山属于第二类
月最低工资标准为1720元/月对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时




第一类标准：月最低工资标准为2100元/月，执行地区为广州市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；其中深圳市在此基础上上调至2200元/月、20.3元/小时；
　　
第二类标准：月最低工资标准为1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；
　　
第三类标准：月最低工资标准为1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；
　　
第四类标准：月最低工资标准为1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。
可能有人会疑惑：什么是最低工资标准？跟我有什么关系？

最低工资标准
最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。
为何各地区最低工资标准会呈现较大差异？这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济发展密切相关。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。

如何保障他们的权益？
《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。
对于非低收入群体来说，此次调整又有什么影响呢？据悉，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。


只要努力搬砖，总会有回报大家一起脱贫、脱单、暴富！何况年底还有这些钱可以领！

“十三薪”
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。



对于“十三薪”的计算基数来说——

• 如果用人单位有明确规定则按照规定执行
• 如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
  

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家对企业工资分配的改革一些内资企业也借鉴了十三薪的办法从这个意义上来说很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质

年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于↓↓↓“十三薪”更能体现激励的公平性年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式且劳动者付出了劳动单位就应按规定足额发放

带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题是这样规定的：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
怎么样？一笔一笔算下来是不是有种意外之财的赶脚？希望大家年底都可以腰包满满地回家去啦


来源：佛山日报
新三水网综合整理