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灵 魂 三 问
你有做过自己的人生规划吗 ？ 你有实现你制定的人生规划吗 ？ 你制定的人生规划 ，真的适合自己吗 ？
面试一千名应聘者后的小总结 自我认识不全面 应聘工作定位含糊不清 对应聘的行业认识不够深刻 没有长远的人生规划 / 工作规划 缺乏个人核心竞争力 /无法凸显重要性 工作后 ，缺少了学习的动力 学术 / 技能水平无长进 我们以上述说到小总结为例 在作出自己人生规划的前期 我们还有 三个问题 要去思考
第一步 ： 做好自我分析 想清楚自己目前的技能水平 可以做什么 能做什么 （ 注 ：不要主观认为能做到 - 要客观分析 ）
情景分析：HR让应聘者自我介绍的时候
我们需要说出过往经历中有哪些事件 / 案例 ，是符合目前应聘岗位的需求能力 （ 向HR透漏出我具备该岗位的工作技能 ） --- 这情景凸显自身的工作技能 / 成绩尤其重要且加分
第二步 ： 工作定位分析 想清楚自己目前要找什么工作 为什么要找 常见的有以下几种 ： 搬砖型 ：只要有人请 乜都可以做 完善型 ：以工作弥补自己上的短板 变革型 ：想换一个行业换一个赛道 镀金型 ：需要寻找大平台展现自我 （ 注 ：每个人的实际情况不一样 要遵从现实 ）
情景分析：HR问应聘者为什么选择我们公司或者是选择这个岗位的时候
当HR问到这个问题的时候 ，就表明（ 她 / 他 ）想知道你的应聘动机 ，你是因为公司的薪资福利？还是因为公司的发展前景？又或者是公司的品牌效应？【 当HR了解到你的应聘动机的时候 ，才能清楚是什么吸引你来应聘 】 --- 这情景在于你要说清楚为何而来
第三步 ： 做好应聘的行业背景** 大家都是成年人 大家都很忙
面试的时候 不要玩 不要儿戏 做好准备 做好行业背景** （ 注 ：求职应聘的时候 请做小小行业知识的准备 ）
情景分析：HR问应聘者对这个行业是否有过了解 / 认识的时候
这个问题看着很简单，但实际回答却又很难把握 , 第一点 ：千万不要不懂装懂 第二点 ：有提前搜集过公司背景信息的，所应聘的岗位在公司职能中担任什么角色的 ，会很加分 --- 这情景在于你是否有提前认识公司 / 了解岗位职能
第四步 ： 分享未来的人生 / 工作规划 有清晰明确自己人生规划的应聘者 更容易获得OFFER （ 注 ：应聘者可适当描述自己入职后的工作规划 ）
情景分析：HR问应聘者是否有个人规划 / 工作规划的时候
恭喜你 ，你离获得OFFER有近一步了 ，当HR咨询这个问题的时候 ，背后的用意就是想知道你如何开展工作 ；第二就是看你的人生规划是否与公司长期发展的方向一致，判断你是否会长期与公司成长 --- 这情景在于你要适当描述你是如何开展工作的 以及 未来3 - 5的的人生规划 ，是否会任何离职的风险 （ 降低短期离职的风险系数 / 增加与公司长期发展的规划远景 ）
第五步 ： 打造个人核心竞争力 并不是 常见的优势亮点 学习能力强 主动积极 - 这些并排不上号 要上硬件 ：职称评级 / 专业技能证书 等 要上软件 ：个人形象 客户资源 分销渠道 等 （ 注 ：应聘者要清楚自身核心竞争力是旁人不可代替的 ）
情景分析：HR问应聘者是否具备岗位工作技能的时候
如：面试司机（ 拥有对应的驾照 ）面试销售（ 个人形象感官良好 ）面试程序员 （ 现场编程 ）面试普工技工（ 相关技能证书 ）面试老师 （ 教师资格证 ）面试小编 （ 呈现曾经写过的内容 ）面试管理层 （ 过往获取的成绩 知名度 ） 等等 --- 展现出自己拥有不可替代的岗位竞争力即可
最后一步 ： 成为成长型人才 每一家企业都希望 能找到成长型的人才 业务成长 & 技能成长 （ 注 ：要勇于突破自身的舒适圈 保持学习 ）
最后分享 ：HR面试时常问的20个问题
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狗仔卡
发表于 2022-3-24 14:37
变色卡
抢沙发
发表于 2022-3-25 04:12
