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楼主: 盛夏e果实

[三水杂谈] 这些员工心里装着什么心思?感觉自己似马骝

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中鱼

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发表于 2022-3-6 16:49 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
留不住原因是 钱少了
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铜鱼

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发表于 2022-3-7 08:29 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
更系稳好后路先决定走
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大鱼

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发表于 2022-3-7 13:45 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
你自己成只猪咁,摆明想要你升工资啦
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铜鱼

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发表于 2022-3-9 15:01 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
过来我到做
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铜鱼

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发表于 2022-3-10 10:40 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
盛夏e果实 发表于 2022-3-2 21:42
佢确实做得几好,作为人事肯定唔希望错过一个有能力的员工

钱唔到位罗证明
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铜鱼

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发表于 2022-3-18 14:51 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
钱少,或者干得不爽。没有第三种原因
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金鱼

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发表于 2022-3-19 09:28 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
如果工资低的话,你怎么好意思留人的?员工离职无非两个原因,一系不高兴,二系钱不到位?你心里没点逼数?
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铜鱼

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发表于 2022-3-19 12:54 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
问题就只有一个,工资!如果他一提出**,你马上话,留低做啦,下个月加你100。佢做多几个月又提,无非又系工资,你又话下个月加100。直到达到行内价,佢就唔会提了。时代发展,人均工资一直在升,你间野一直唔升,做十年都一个价,边个都想走啦!就系甘简单
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银鱼

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发表于 2022-3-19 14:39 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
现在的年轻人无生活压力,不开心就不做,时代不同了
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铜鱼

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发表于 2022-3-20 10:28 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
双方沟通不到位,核心问题未明确,拉拉扯扯,欲断难断,人力资源管理不称职
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