这样的同事/下属，我也是醉了

H_S123 · 发表于 2015-8-25 15:33

好狡猾{:5_221:}

静悄悄 · 发表于 2015-8-25 16:48

领导无方只能这么说你

静悄悄 · 发表于 2015-8-25 16:50

你们没绩效吗，有绩效就可以控制啦，这么简单，不做，做错可以从绩效入手，没按规定时间完成之类都得纳入考核范围，不知怎么说你才好，作为一个上司居然连个小文员下属都约束不了，你怎么当领导的

得闲报料 · 发表于 2015-8-26 12:19

静悄悄发表于 2015-8-25 16:50
你们没绩效吗，有绩效就可以控制啦，这么简单，不做，做错可以从绩效入手，没按规定时间完成之类都得纳入考 ...

我们没有绩效管理，人事方面也不完善。。。

得闲报料 · 发表于 2015-8-26 12:20

静悄悄发表于 2015-8-25 16:48
领导无方只能这么说你

请支招

纯品男生 · 发表于 2015-8-28 00:34

无事的时候，或者求你的时候就对你好，有问题就稳领导背锅。仲时不时制造麻烦同稳麻烦，诶，讲起身一壳眼泪。

得闲报料 · 发表于 2015-8-28 13:15

纯品男生发表于 2015-8-28 00:34
无事的时候，或者求你的时候就对你好，有问题就稳领导背锅。仲时不时制造麻烦同稳麻烦，诶，讲起身一壳眼泪 ...

身同感受！:handshake 好彩距今日终于:victory: 辞职了~

gfgftft · 发表于 2015-8-28 22:04

美女都是懒散的，除了打扮还会什么，你需要和你的老板好好谈谈，推心置腹的谈一次，老板是要赚钱的，对于降低工作效率的人和事是不会容忍的，你缺乏和你的老板的沟通，这没有什么可难的，是把问题想得复杂了，她的事情必须让她做，不然公司白给她钱？那花的都是老板的钱，他会在意的，你需要增强和上级的沟通能力

唯诺 · 发表于 2015-8-29 08:56

:D对这种人应该拆穿她，让她试试你不是好欺负的

静悄悄 · 发表于 2015-8-30 08:15

得闲报料发表于 2015-8-26 12:19
我们没有绩效管理，人事方面也不完善。。。

没绩效的情况也可以制定岗位职责，没按岗位职责工作可以处罚，应该有员工手册或公司制度吧，如果这都没有，都不知是啥公司来的，按制度执行，不用管好不好意思执行，她都不好好上班，你不必对这种人客气

[办公室战争] 这样的同事/下属，我也是醉了