突然强清年假，怎么办？

mo先生

公司上周落通告全体成员2022年前要将（含2020，2021年度）的年假务必今年12月31前休完2022年1月15日全部清零，话说我们公司一直以来年假都可以累积，所以少的同事5日，多的同事十多二十日，现在要在剩下的四十个工作日内休完，休不完清零不补，来了个新领导就是好玩，规矩一个接一个的改，像我这样四十天有十三日年假的，也就是说休了年假剩下二十多天要做四十天的活，不休又不可以累计或者补加班费，虽然新人事新作风，但是总得给个过渡期好不好，清零能否延长多几个月呢？

terryhui255

不想让你们休了，但是不能直接说出来

Flih18

按要求提交年休请假单，来一场说走就走的旅行，工作去他妈的领导顶上，关我鸟事

热心市民廖先生

问我地有咩用，又唔系你公司人事

携手夕阳

大家一起休

弥敦道九号

你们是按月计件的嘛

纵横四海

所以，这就是习惯咯，有点那个每天给一颗糖的感觉。我们公司年假必须当年清零，跨年无效。有好多公司甚至无年假，那这些人是不是都上来发帖呢

mo先生

弥敦道九号 发表于 2021-11-3 18:48
你们是按月计件的嘛

计件的工作最不需要这样，顶多不上班其他同事顶，只有分岗明确的部门才这样，就像财务一样，一个会计负责一样工作，你请假了你回来就要补回工作，难道财务的工作在线生产工或者人事部，饭堂，保洁等等可以做到？

弥敦道九号

mo先生 发表于 2021-11-3 18:55
计件的工作最不需要这样，顶多不上班其他同事顶，只有分岗明确的部门才这样，就像财务一样，一个会计负责 ...

我觉得，就算是一个岗位的工作，工作本身来说还是有弹性压缩的可能的，自己安排工作然后放假，始终是一件愉快的事情。
否则按你这样说，就算所有年假都累积下来，都无时间休啦，等辞职一次休？到时候又咪有其他状况。

1926

要么忍要么你做上级