这些员工心里装着什么心思？感觉自己似马骝

盛夏e果实 · 发表于 2022-3-2 20:35

员工提出**，沟通劝说之后留低，再做多三两个月又唔做了，再次沟通，又继续留底，过了排又话**，这次我就不挽留了，霖五明点解一开始五决绝点走，浪费大家咁多时间，搞到大家咁麻烦？
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小皇子 · 发表于 2022-3-3 00:08

在离职问题上：

70后: 咩叫离职？！
80后: 边度工资高去边度
90后: 边度开心去边度
00后: 边个老板听话去边度
10后: 什么叫上班？什么叫打工？！

不知不予 · 发表于 2022-3-2 22:47

盛夏e果实发表于 2022-3-2 21:42
佢确实做得几好，作为人事肯定唔希望错过一个有能力的员工

是值得留下的好员工就一次性开足条件吧

西南项少龙 · 发表于 2022-3-3 18:36

你觉得距做得野，距觉得唔够钱，留低睇诚意，想走稳下家。

Cindy眯眯 · 发表于 2022-3-3 00:05

你工资太低，而距虽然工作能力还好，可是未找到下家好D噶，或者怕重新适应新环境加上个人无主见又懦弱，所以系度犹犹豫豫，你以为你公司好啊？只不过是吊住系，找过渡。

又叫三哥 · 发表于 2022-3-2 21:04

无非钱不到位

淼城之鑫。。 · 发表于 2022-3-2 21:04

未揾下家，等加工资！

努力变漂亮 · 发表于 2022-3-2 20:53

你都可以系距第一次讲就拜拜噶皆

围观吃瓜 · 发表于 2022-3-19 12:54

问题就只有一个，工资！如果他一提出**，你马上话，留低做啦，下个月加你100。佢做多几个月又提，无非又系工资，你又话下个月加100。直到达到行内价，佢就唔会提了。时代发展，人均工资一直在升，你间野一直唔升，做十年都一个价，边个都想走啦！就系甘简单

混水摸鱼 · 发表于 2022-3-2 22:05

工资唔到位，留住人哋点都要有表示呱

hipal · 发表于 2022-3-20 10:28

双方沟通不到位，核心问题未明确，拉拉扯扯，欲断难断，人力资源管理不称职

June妮 · 发表于 2022-3-2 20:43

辞工？据肯定等稳到下家就走

甘蕉桔梨萝柚 · 发表于 2022-3-2 21:34

都是你的错，轻易留下我

弥敦道九号 · 发表于 2022-3-2 21:37

。。。。你吴明人地点解不坚决走，人家吴明你点解次次都留。。。。点解唔第一次就放距走。。。。

盛夏e果实 · 发表于 2022-3-2 21:42

弥敦道九号发表于 2022-3-2 21:37
。。。。你吴明人地点解不坚决走，人家吴明你点解次次都留。。。。点解唔第一次就放距走。。。。

佢确实做得几好，作为人事肯定唔希望错过一个有能力的员工

盛夏e果实 · 发表于 2022-3-2 21:42

偷点白开水发表于 2022-3-2 21:34
都是你的错，轻易留下我

留也不是，不留也不行

动感光波biu~~ · 发表于 2022-3-2 22:03

是还没找到满意的新工作，能混一天是一天

[三水杂谈] 这些员工心里装着什么心思？感觉自己似马骝

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