【砺智教育已回应】终止或解除劳动关系之日即结算并支付工资，XX你做到了没？

特殊网友

无图讲ＪＢ

aadd

特殊网友 发表于 2014-7-11 13:11
无图讲ＪＢ

无良心、无诚信办 J B教培......

Xinssforum

你如果觉得有问题其实可以走劳动仲裁啊，但如果劳动单位都未作出裁定，你就甘样点人相，貌似系你有d无良了！甘搞作仲使做生意既？有证据有真相！

aadd

Xinssforum 发表于 2014-7-11 17:03
你如果觉得有问题其实可以走劳动仲裁啊，但如果劳动单位都未作出裁定，你就甘样点人相，貌似系你有d无良了 ...

协议放在老板娘手里，就似好多私营企业跟工人签了合同都不会给合同给工人一样，弱势的劳动者没有话事权。

招工之时并没说什么试用期，结算工资的时候才说试用期。这是什么诚信？
工人休息时间冒着大雨回机构与学生电话沟通，赶时间提前回机构值勤，尽心竭力改作业，维持教室清洁......之时，她怎么不说明试用期内做这些是不会给待遇的？？？？？

felixleung

关于对砺智的投诉，现回复如下：
1、        贴中所说的“老板娘”，应该是吴校长，但你误会了，吴校长不是老板娘。老板娘不在砺智工作。
2、        我们聘请的兼职老师分两类：兼职晚修老师、兼职周末老师。进入砺智的兼职晚修老师，需经过科目测试、面试、签订兼职协议方可入职。对于周末兼职老师，我们要求的是有教学经验或在校老师。根据你的情况，应该是兼职晚修老师，且应该是未做满一个月的兼职老师。
3、        我们招聘兼职晚修老师的程序，一般还包括入职前告知各类事项，如报酬发放时间、试用期时间（1个月）等。如你未能理解或误解、曲解，过失不在我们一方。
4、对于工资发放的时间和方式，回复如下：
（1）        每月25日发放上月工资，如双方同意，则不存在违规情况。有些公司甚至在每月27-28号才发放上月工资。我校对专职老师从来没有延迟过发工资。
（2）        对离职的员工或兼职老师，我们一般和其协商后，仍然会按照每月25号发回上月剩余工资。在砺智办学5年以来，没出现过离职员工对剩余工资发放方式的投诉。
（3）        最近辞职的兼职晚修老师中，据吴校长反映，在6月20日当日有2位兼职老师离职，当晚已告知剩余工资在6月25发放，当时两人无异议。这两位兼职在5月中下旬分别入职，到6月20日离开，工作时间跨5、6月份，但工作时间不满一个月，分别只有18天和23天。实际上按我们的规定，应该在6月25日发5月份报酬，在7月25日发6月份报酬。而实际的发放方式为一次性将5月、6月的报酬全部发放。如果因6月20日当天无支付报酬，对方又没有现场提出异议，责任不应该在砺智一方。而且出于人情和对兼职老师提供的便利，我们已经在6月25日将原本应该分两次发放的报酬一次性发放，所以砺智不存在过失。即使你认为我们有过失，也只是延迟了5天的时间，而“硬是要等到每月25日才发上月工资”就不属实了。
（4）        今天下午5:45分前，我们对最近离职的3位兼职进行的电话回访，3位兼职均表示无发过此贴。如是确实是兼职发的贴，我们欢迎直接联系校方大家协商解决，三水地方很小，我们无意得失任何人，5年来砺智办学都是堂堂正正的；如果不是这3位兼职其中之一发的贴，那么贴中所言“无视法律，视法律为儿戏，不遵守社会规则的底线，硬是要等到每月25日才发上月工资，请问，你何德何能教书育人！”则属不实，且“何德何能教书育人”一言是一种侮辱，我们保留追究发帖人发布谣言、恶意中伤或损害我校形象的法律责任。
5、        对于你说的“那丁点工资”，回复如下：
（1）        很多补习机构，晚修班（一般一个月20-21晚）只给五六百、六七百的情况来说，对于晚修兼职，我们无论人数多少，试用期第一月均保障给800元报酬。对于每晚2-2.5个小时的工作时间来说，如果折算为月薪计算，相当于一周工作5天，每天工作8小时的话，月薪已在三千左右了。所以报酬方面我们不认为是过低的，我们比很多补习机构都要高。如果你已接受此报酬而入职，那么请不要事后贬低自己的工作价值。试用期一个月通过后，我们设立了各种奖励。一般带班满8个人、无流失，各项加起来确实达到1000-1100的水平。而新来的兼职晚修老师，如果连一个月都未够的话，我们按试用期内800计算，并不存在欺诈的情况。具体说明请看下面的解释。
（2）        在《晚修辅导兼职教师聘用协议》上，在第三条（乙方的工作要求）之第4款（薪酬制度），已经写明：“新入职教师，试用期为一个月，时间从 ____到___，保底工资为800元，无任何奖励。”注意，下划线部分均为手写，且上面明确了试用期“无任何奖励”，所以你说的“十项八项全加在一起有1100元左右。到了最后，一句试用期内全不算数，只给基本工资800元（协议并无试用期之说，更没试用期长短之规定）。”则与所签订的协议完全不符。我们相信你可能是记错了、理解错了。但如果心里有疑问而不向我们询问清楚，责任不应该推卸给我们。协议白字黑字所写的内容，欢迎你回来查阅。
（3）        所以我们不存在少给报酬的情况。请好好理解协议的内容和精神，也请自重，对自己所签的文件负责。
6、        对于你说“精打细算的老板娘，克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下吗？”，回复如下：
（1）        精打细算是持家之道，我们相信你父母也不会对此有异议。而对于你所投诉的内容，我们不认为我们有过失或对你有不公平之处。如你仍然未能释然，可再和我们沟通，我们觉得有这个必要维护我们砺智的名声而向你解释清楚。我们堂堂正正在这里等你。所以，“精打细算的老板娘”，不存在任何过失，对我们来说，谢谢你对她的褒扬。
（2）        至于“克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下吗”这句话，我相信那是你纯粹的气话。如果你对砺智的历史多了解点，我相信你不会作如此无知的断定。我们曾向三水一社工机构捐赠过价值1000多元的工服和两个帐篷，我们曾为《今日三水》在今年寒假所举办的“走读佛山”活动捐了300个书包，价值6000元；今年4月，我们曾为佛山社工邓小姐募捐过接近2000元的捐款治病，其中一部分时学生捐款，一部分是老师捐款，这两部分捐款相加后，砺智教育另外捐赠了同等的款项。。。。所以对社会，我们尽一份回馈之心。而对来时，6月和7月我们先后两次共投入近5000元，安排老师到南海大湿地进行拓展训练，以提高团队的师资水平。所以对员工，我们有培养人才之义。在三水培训界来说，砺智算是“大手笔”的了，所以“克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下”的说法，既无知又浅薄。
7、        发生被投诉的事情，我们也很无奈。不回复，只会被暗伤；回复清楚了，又有人觉得砺智请了这样水平和境界的兼职老师。任何公司都会有良莠不齐的员工，客观而言，砺智请的绝大部分老师都是很不错的，尤其是专职教师。而极个别的问题，提醒了我们以后请人要更加慎重。相对于砺智5年来为补习市场做出的贡献、对家长和学生的帮助、对社会的回馈而言，我们砺智有理由为自己所从事的事业感到骄傲。
8、对于跟帖评论，我们欢迎对我们做得不够的地方进行指正，但也欢迎各位客观真实看待此次事情。我想再重申一次：砺智在此事上不存在过失。发帖人如何看待这次的问题，就见仁见智了。而对于有人说曾在我们砺智工作过，也受到过工资没有在离职当天发的问题，欢迎致电砺智校长。大家堂堂正正讲清楚，就不必我们专门花时间在论坛里澄清了。

以上内容为对此贴的回复。如有表述不当或错别字之处，请各位看客见谅。

砺智教育
2014/7/11 18:25

felixleung

关于对砺智的投诉，现回复如下：
1、        贴中所说的“老板娘”，应该是吴校长，但你误会了，吴校长不是老板娘。老板娘不在砺智工作。
2、        我们聘请的兼职老师分两类：兼职晚修老师、兼职周末老师。进入砺智的兼职晚修老师，需经过科目测试、面试、签订兼职协议方可入职。对于周末兼职老师，我们要求的是有教学经验或在校老师。根据你的情况，应该是兼职晚修老师，且应该是未做满一个月的兼职老师。
3、        我们招聘兼职晚修老师的程序，一般还包括入职前告知各类事项，如报酬发放时间、试用期时间（1个月）等。如你未能理解或误解、曲解，过失不在我们一方。
4、对于工资发放的时间和方式，回复如下：
（1）        每月25日发放上月工资，如双方同意，则不存在违规情况。有些公司甚至在每月27-28号才发放上月工资。我校对专职老师从来没有延迟过发工资。
（2）        对离职的员工或兼职老师，我们一般和其协商后，仍然会按照每月25号发回上月剩余工资。在砺智办学5年以来，没出现过离职员工对剩余工资发放方式的投诉。
（3）        最近辞职的兼职晚修老师中，据吴校长反映，在6月20日当日有2位兼职老师离职，当晚已告知剩余工资在6月25发放，当时两人无异议。这两位兼职在5月中下旬分别入职，到6月20日离开，工作时间跨5、6月份，但工作时间不满一个月，分别只有18天和23天。实际上按我们的规定，应该在6月25日发5月份报酬，在7月25日发6月份报酬。而实际的发放方式为一次性将5月、6月的报酬全部发放。如果因6月20日当天无支付报酬，对方又没有现场提出异议，责任不应该在砺智一方。而且出于人情和对兼职老师提供的便利，我们已经在6月25日将原本应该分两次发放的报酬一次性发放，所以砺智不存在过失。即使你认为我们有过失，也只是延迟了5天的时间，而“硬是要等到每月25日才发上月工资”就不属实了。
（4）        今天下午5:45分前，我们对最近离职的3位兼职进行的电话回访，3位兼职均表示无发过此贴。如是确实是兼职发的贴，我们欢迎直接联系校方大家协商解决，三水地方很小，我们无意得失任何人，5年来砺智办学都是堂堂正正的；如果不是这3位兼职其中之一发的贴，那么贴中所言“无视法律，视法律为儿戏，不遵守社会规则的底线，硬是要等到每月25日才发上月工资，请问，你何德何能教书育人！”则属不实，且“何德何能教书育人”一言是一种侮辱，我们保留追究发帖人发布谣言、恶意中伤或损害我校形象的法律责任。
5、        对于你说的“那丁点工资”，回复如下：
（1）        很多补习机构，晚修班（一般一个月20-21晚）只给五六百、六七百的情况来说，对于晚修兼职，我们无论人数多少，试用期第一月均保障给800元报酬。对于每晚2-2.5个小时的工作时间来说，如果折算为月薪计算，相当于一周工作5天，每天工作8小时的话，月薪已在三千左右了。所以报酬方面我们不认为是过低的，我们比很多补习机构都要高。如果你已接受此报酬而入职，那么请不要事后贬低自己的工作价值。试用期一个月通过后，我们设立了各种奖励。一般带班满8个人、无流失，各项加起来确实达到1000-1100的水平。而新来的兼职晚修老师，如果连一个月都未够的话，我们按试用期内800计算，并不存在欺诈的情况。具体说明请看下面的解释。
（2）        在《晚修辅导兼职教师聘用协议》上，在第三条（乙方的工作要求）之第4款（薪酬制度），已经写明：“新入职教师，试用期为一个月，时间从 ____到___，保底工资为800元，无任何奖励。”注意，下划线部分均为手写，且上面明确了试用期“无任何奖励”，所以你说的“十项八项全加在一起有1100元左右。到了最后，一句试用期内全不算数，只给基本工资800元（协议并无试用期之说，更没试用期长短之规定）。”则与所签订的协议完全不符。我们相信你可能是记错了、理解错了。但如果心里有疑问而不向我们询问清楚，责任不应该推卸给我们。协议白字黑字所写的内容，欢迎你回来查阅。
（3）        所以我们不存在少给报酬的情况。请好好理解协议的内容和精神，也请自重，对自己所签的文件负责。
6、        对于你说“精打细算的老板娘，克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下吗？”，回复如下：
（1）        精打细算是持家之道，我们相信你父母也不会对此有异议。而对于你所投诉的内容，我们不认为我们有过失或对你有不公平之处。如你仍然未能释然，可再和我们沟通，我们觉得有这个必要维护我们砺智的名声而向你解释清楚。我们堂堂正正在这里等你。所以，“精打细算的老板娘”，不存在任何过失，对我们来说，谢谢你对她的褒扬。
（2）        至于“克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下吗”这句话，我相信那是你纯粹的气话。如果你对砺智的历史多了解点，我相信你不会作如此无知的断定。我们曾向三水一社工机构捐赠过价值1000多元的工服和两个帐篷，我们曾为《今日三水》在今年寒假所举办的“走读佛山”活动捐了300个书包，价值6000元；今年4月，我们曾为佛山社工邓小姐募捐过接近2000元的捐款治病，其中一部分时学生捐款，一部分是老师捐款，这两部分捐款相加后，砺智教育另外捐赠了同等的款项。。。。所以对社会，我们尽一份回馈之心。而对来时，6月和7月我们先后两次共投入近5000元，安排老师到南海大湿地进行拓展训练，以提高团队的师资水平。所以对员工，我们有培养人才之义。在三水培训界来说，砺智算是“大手笔”的了，所以“克克埋埋的200－300元可以买套新衣显摆下”的说法，既无知又浅薄。
7、        发生被投诉的事情，我们也很无奈。不回复，只会被暗伤；回复清楚了，又有人觉得砺智请了这样水平和境界的兼职老师。任何公司都会有良莠不齐的员工，客观而言，砺智请的绝大部分老师都是很不错的，尤其是专职教师。而极个别的问题，提醒了我们以后请人要更加慎重。相对于砺智5年来为补习市场做出的贡献、对家长和学生的帮助、对社会的回馈而言，我们砺智有理由为自己所从事的事业感到骄傲。
8、对于跟帖评论，我们欢迎对我们做得不够的地方进行指正，但也欢迎各位客观真实看待此次事情。我想再重申一次：砺智在此事上不存在过失。发帖人如何看待这次的问题，就见仁见智了。而对于有人说曾在我们砺智工作过，也受到过工资没有在离职当天发的问题，欢迎致电砺智校长。大家堂堂正正讲清楚，就不必我们专门花时间在论坛里澄清了。

以上内容为对此贴的回复。如有表述不当或错别字之处，请各位看客见谅。

砺智教育
2014/7/11 18:25

felixleung

我是砺智教育的梁校长，已对你的投诉进行了回复。如有任何异议，欢迎你随时联系我。对于你个别不当用语，我们保留追究的权利。

felixleung

aadd 发表于 2014-7-11 18:11
协议放在老板娘手里，就似好多私营企业跟工人签了合同都不会给合同给工人一样，弱势的劳动者没有话事权。 ...

请你仔细阅读相关条款，请尊重合同，请自重。

难得糊涂!

今月工资下月结最常规做法了!当月走当月结已经是很让步的特殊情况了,打过工的都知道,合同也好口头也好,这个绝对之前有说清楚,特别有的小店小企,假如之前有买社保的,还需要申请退好才可以发呢,毕竟假如就得一两个买的店,不是你话退地税就帮你退,要么另一个顶上，要么推迟再推迟才批,但走人的社保一日未搞掂,一日都还在老板的户口扣钱买,那请问假如未搞好一切都走人,你来做老板先得了,这些要经历过了解内情的人才明白的,外人未处理过的永远不会懂!

难得糊涂!

今月工资下月结最常规做法了!当月走当月结已经是很让步的特殊情况了,打过工的稍有常识的都知道,合同也好口头也好,这个绝对之前有说清楚,特别有的小店小企,假如之前有买社保的,还需要申请退好才可以发呢,毕竟假如就得一两个买的店,不是你话退地税就帮你退,要么另一个顶上，要么推迟再推迟才批,但走人的社保一日未搞掂,一日都还在老板的户口扣钱买,那请问假如未搞好一切都走人,你来做老板先得了,这些要经历过了解内情的人才明白的,外人未处理过的永远不会懂!