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发表于 2010-2-19 23:20
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| 来自广东
三水西南教育界实施职效工资，方案太黑！！
三水西南教育界实施职效工资，方案太黑！！
首先 ，是高级和中级职称的不公平，三水西南各中学的高级职称受保护，不用参加职效，参加职效的是中级职称的教工，
其次，这部分可怜的中级还要在各校指标的不公平的情况下被职效。生源好的学校中级高评的指标高，生源差的学校指标低。一大批小学从事最基础教育的中级教工被打倒，有的中级已是十多年，当年如果不行为什么把个中级证发出来？
第三，60分属于个人的自核分，40分是别人评你的分。这60分里的每项也很不公平，在五年内评过优秀的教工最高有5分，这是双重奖励，这个优秀已经在每年的年度奖金中加了一个月的工资，这次所谓的职效又大加一把。
第四，在工龄分里是0.2分一年，既然50岁的女教工和55岁的男教工可以免职效，为何对工龄的分那么低？45到49岁的教工也有过青春也有过可以做戏上秀课的时候，为什么要大力打倒这批人？要职效就全体参与，为何有部分要受保护？
第五，论文占的分可以到5分，公开课却只有最多1分。论文上网下载，改个名字，交上去是西南教育线的通病，最后肯定会拿个街道区之类的奖，质量之差人人皆知。每次上交都是这么几个人的网上下载文章，偷来改头换面据为己有，这次职效，分值巨大。
第六，不看全体学生的成绩，教工这几年来的课时，带学生比赛的成绩可以高到5分，这种比赛只是少数年级的少数学生。
第七，最黑暗的是有暗箱操作！别人评的40分，他评的10分，小组评的20分，校长评的10分。这些人评难道会客观吗？不客观的分占的比例太高，有失公正。我不敢具体说出来，因为我们是被告诉过，如果上访投诉，领导会找你麻烦。
第八， 教师是个以时俱进的职业，知识要更新，要给人一杯水，就要有一桶水，当今社会，需要的是长流不息的水，但是在这次职效中，根本体现不到这个，继续教育形同虚设，这次各个岗位的聘任，部分教工知识老化，思想落后，居然在高聘范围里。
公务员都要经过考试，三水西南教育界的职效，专业等级的定级却没有一次考试。搞的是人评！
三水西南教育，看看一些教工，打麻将吃吃喝喝，和校长关系好，拉关系，高聘还不在少数。
第九，同是佛山市，各区职效相差太大，别的街道是设职务职效工资，西南街道是把你的工资补贴都混一起，还骗猴子一样说包你一届职效工资的底，等提工资你的份没人家高聘的提得高，这才是致命点。
这样的职效改革，打击的是二百七十多个勤劳的教工。最受打击的是小学从事最艰苦工作那部分教工。
强烈要求把教工的课时所教班级数加进分里，把人评的部分降低，如果聘你语文中级就考一次中级语文的试，数学考数学的试，知识是连续性的，如果专业水平不过关的人高聘，是三水教育的失败。
佛山三水西南教育职效之黑暗
三水一班班的到湖北省买学历的事都有发生，为了学历过关达标，到外省搞学历，交了钱，容易过．经过专家组评定的职称，拿到的中级都不承认，买回来的学历更应该不能承认，大家考一次专业课．
职效不看课时与工作量，不看专业知识有没提高，看重的是人评和网上下载偷来改投换面的论文和学校领导的关系。
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狗仔卡
