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发表于 2010-3-2 18:42
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| 来自广东
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西南六中的高职低聘工作非常不合理。第一，有些老师定量分比别人高，最后在定性分那里被聘任小组把分给打低了。第二，聘任小组的组成非常不公平，9个成员，其中1个是正校长，1个副校长，1个主任，1个级长，2个科组长，而普通老师才3个.完全是陪衬，只要几个领导行政就足以左右低聘谁了，而且校长，主任和级组长都是共同利益，他们可以确定谁被低聘，而校长又是这个利益集团的首脑，最后校长的结果就是聘任小组的结果，导致了校长权力很大，只要谁和校长关系好，就算定量分拿得少也没有关系，只要校长定性分给得很高就可以了。第三，聘任小组中数序科组的人居然占了4个，其他一些科组却一个也没有，导致低聘结果数学科组一个没有低聘，综观六中这几年的教学成绩看，数学科组也并非很突出。显然这样的聘任小组有严重的帮派因素。西南六中的聘任结果就是所有低聘的教师和校长的关系都是一般或者比较差的，并非定量分都是最低的。而一些平时工作成绩差，定量分也不高的教师就因为和校长关系好定性分就打高了。一直强调高职低聘工作要公平，公开，公正。现在以上的几点足以证明西南六中这次的聘任工作不公平，公正，使教师对校长的领导能力失去信心。请上级领导给予答复并对聘任工作重新审核。保证每个老师都能得到公平的结果。 |
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