职场上的00后真是两个极端，一个推不动，一个干不停

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00后新人，正常是比不上准大一新生的，因为00后的第一批大学生要明年才出社会！

专诸叱寮

爆大锅

实习生最多只是来一个暑假，做得不开心随时走人，无经济压力。
但是你公司的那个新人员工，要一直干到他**或者你公司倒闭，有工作才有生活来源。
两种不同情况

洪穆伽思

272+374 发表于 2022-6-23 16:59
我地公司来了个80后，日日开台烂烟筒的车来上班，保安仲特意为距留个车位，我地靠自己边个早去早得。然后翻 ...

葛保安有前途

夜星云

公司有让他前进的动力么，想马儿跑得快又不给多点草，说他人的同时反思公司本身，要是觉得无问题那就是两方并不适合，说再多有啥意义，他存在是因为他有存在的意义，比较不同的人，要全方位比较，每个人都有他的目的性的他勤奋是因为有存在的利益驱使，不勤快是因为利益不够

Cindy眯眯

前台管咨客，想多了，人家28分关电脑又关你事，系米加班你比加班费？员工不是卖身给老板，下班就走很正常。擦鞋妹，工作效率低，假意加班博大懵。

水希浠

我觉得无咩问题，做晒野就得啦

西南道晖芝

四小天鹅 发表于 2022-6-23 23:08
社会为什么一定要分优劣，大家一起优秀不是最好的吗？

不可能的

雨中太阳

角度唔同睇的野都唔同，楼主是个新员工的负责人，有勿事老板认为楼主做野唔得，新员工做唔好会影响楼主绩效，试想如何新员工老板直接管核，个新员工现在的表现真的一点问题都没有，楼主亦唔会有意见。有时真是屁股决定脑袋真的无错（所坐的位置决定想）

云伽

四小天鹅 发表于 2022-6-23 23:08
这种不是我们这个等级的能管的

既然你係管理者，你可以稳距倾架。唔得就叫距翻屋企啰！用人不疑，疑人不用！