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楼主 |
发表于 2011-7-20 16:47
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| 来自广东
本帖最后由 冷月寒星 于 2011-7-20 16:47 编辑
看来只有从微观方面来解释,才看的明白啊!
组织变革
社会生活中有一个法则叫不胜任法则,这个法则讲的是,在一个封闭的组织中,为了维系组织的功能,必须设置一定的科层制,官员通过一步步的晋升途径来作为激励手段。官员在晋升过程中,最终会晋升到他不胜任的位置。但是为了胜任这个职能,他会提拔选用一些人来完成其职能,由于其不胜任所以在选用人的时候,不会选用完全胜任的人。否则会消解自己的权利。这就衍生出整个机构的臃肿办事效率低下。这个法则在任何形态的制度社会中都存在,反观我国社会变迁时期,这种不胜任就显得尤为突出。最终表现为“以先王之政治当世之民”。封闭组织变革的困难来至于组织的封闭性和官僚科层制,它形成了特定的文化,特定的行为方式和决策方式。所以说试图通过封闭组织来完成社会管理创新,就好比标题所谈的一样。
标题的这个比喻的内在逻辑,已经很明显的呈现出来了。不存在跑题,偏题的问题。哥写的不是作文。
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