离职后以离职月工作不满15天为由，不予以下发该月提成，请问这合法吗？

ポ簡單Ｄě嗳 · 发表于 2012-4-6 14:52

绩效系该公司定的，不是劳动合同定的。你还是算吧！

怡然自得 · 发表于 2012-4-7 20:53

合同里面无提到年终奖、绩效。所以应该系合法
你算好喇，做够一年，响2月29日前离职果D，连全年嘅年终奖都扣起唔发啊

老启儿 · 发表于 2012-4-8 13:37

不投票，因为情况不确定，需要分两种情况讨论：1、劳动合同有写明这样的条款，那就按照劳动合同处理；2、劳动合同没写明这样的条款，那公司就是违法，属于无故克扣工资。

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:26

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签了，不过在去年12月份刚刚过期

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:28

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哥们，那依据是什么？？

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:31

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呢种心理唔该有，要的不是钱，而是理。。。在这里揭露一下，让大家更了解自身权益，未尝不是一件好事，什么都算了，连自己吃亏在哪都不知道，错误还是会有的

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:33

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我在好帮手做了四年，都没发过年终奖。。。并根据我所知道的从好帮手离职的人员，基本上都要扣个上千的。。。我是属于正常离职的还扣半个月提成，如此这般，四年的合作关系真是令人感叹

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:35

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这么大的一家公司，能在合同里搞这个我知道追回来的希望渺望，我只是希望在这里给大伙揭露一下，希望大家更加的懂得如何维护自身的权益，我估计应当是有些作用的

LJE3068 · 发表于 2012-4-11 10:36

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要是中国进入法制社会，我们有法可依，为何不依？

minto · 发表于 2012-4-11 11:57

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你也说得挻对的，不知道还心为那里单位好，原来也是如此～

[淼粉爆料] 离职后以离职月工作不满15天为由，不予以下发该月提成，请问这合法吗？