离职后以离职月工作不满15天为由，不予以下发该月提成，请问这合法吗？

♂烂瞓猪♀ · 发表于 2012-4-11 14:32

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过左合同月定期无在同你签过1份就表示
默认继续
甘就要睇下你概合同内有无约定提成系点比的！

孙敢律师 · 发表于 2012-4-11 15:09

本帖最后由孙敢律师于 2012-5-22 02:37 编辑

1、       你签了几次合同？
2、       去年底，合同到期后，是如何解除劳动合同的？
3、       在单位工作了多久？
4、       一月份的提成有多少？
5、       “你1月份只在本公司工作14天，公司有规定工作未满15天者一律没有绩效，故不发予你1月份提成。”这个回复是书面的，还是口头的？是什么人给你的回复？

不知具体情况、合同内容，不敢乱说，说话要负责。

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怡然自得 · 发表于 2012-4-30 19:41

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我有些同事，在今年2月前离职，年终奖都无得发啊。
可能企业都是这样吧

say · 发表于 2012-4-30 20:20

做左几奈啊，看看帮你争取你的经济补偿。

kajiu123 · 发表于 2012-5-11 08:55

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就算有签合同，只要是和《劳动法》相抵触的，一律无效。

qianse · 发表于 2012-5-17 17:14

我做的公司没提成，也没年中获奖，走也只得是收回当月工作了的时间的工资。天下的乌鸦都是黑的，个个老板都是这个样子的了。

乐平人家 · 发表于 2012-5-19 20:42

最好咨询下劳动部门或律师

LUNVCHEN · 发表于 2012-5-28 15:15

要看你在单位是否有提前30日办离职手续，具体的内容要以合同为主，如果合同无注明，就应该发，而且2012年起无签订劳动合同，可以到劳动仲裁科处理，可以按工资的总额，补偿每月的2倍工资。

无可奉告 · 发表于 2012-5-28 16:29

好帮手出面走法律界噶啦，正常离职都下个月先发工资

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