强行解雇怀孕女工有转机！

开炮

按劳动法，单位违规解雇也可以，但须按双倍保偿，我看你才做了3年多有1万8保偿差不多了吧

9区小霸王

政府公务员不买社保，不知政府公务员受不受劳动法保护？

摘翼D天使

开炮 发表于 2015-12-16 14:47
按劳动法，单位违规解雇也可以，但须按双倍保偿，我看你才做了3年多有1万8保偿差不多了吧

如果正常解雇一个工作四年的员工补偿是八个月工资，但是怀孕员工属于三期保护，用人单位不得解雇，试问现在怀孕六个月您愿意雇佣吗？找不到工作何来社保，连生育福利都要自己贴的话，尽管是两万也是杯水车薪。生孩子并非一千几百，一天两天的事情。

摘翼D天使

开炮 发表于 2015-12-16 14:47
按劳动法，单位违规解雇也可以，但须按双倍保偿，我看你才做了3年多有1万8保偿差不多了吧

如果正常解雇一个工作四年的员工补偿是八个月工资，但是怀孕员工属于三期保护，用人单位不得解雇，试问现在怀孕六个月您愿意雇佣吗？找不到工作何来社保，连生育福利都要自己贴的话，尽管是两万也是杯水车薪。生孩子并非一千几百，一天两天的事情。

leo.loo

媒体关注最实际，但不要本地的媒体，本地媒体就是官媒

leo.loo

　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

Free-CY！

三水区政府部分机关不作为，往往难为我们这些平民百姓。一旦发生问题，职能部门互相踢皮球！事情闹僵了，只会叫你法律仲裁。你试想，法律仲裁是一个漫长的过程。政府机关日日朝九晚五，星期六日休息！我叫你等，我叫你耗时间。吹啊！我地星斗市民，日日为三餐劳碌奔波已经够忙了，没好好休息，中要同d政府***讲法律，讲证据，讲理由！唉，真系无眼体

fsssxn

上佛山12345投诉试下，反应比较快

给ME一双翅膀

太过份了吧，睇黎我想生二胎都系稳定多点钱，自己在家休养算了！{:5_222:}