强行解雇怀孕女工有转机！

摘翼D天使

fsssxn 发表于 2015-12-16 15:54
上佛山12345投诉试下，反应比较快

只要有机会，多困难都要尝试。谢谢您提供途径

QQ_9E1393

撑你阿  根据《劳动合同法》第42条规定，只有女职工在符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，用人单位才可以解除劳动合同。其余情形如：第40条规定的非过失性解除、第41条规定的经济性裁员、第44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，至少要等到孕期、产期、哺乳期届满方能处理。 因此，在其怀孕期间除非其严重违纪、失职，并且你能提供证据，才能对她进行辞退

与谁同坐

想知结果

摘翼D天使

QQ_9E1393 发表于 2015-12-16 21:52
撑你阿  根据《劳动合同法》第42条规定，只有女职工在符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等 ...

看到您的评论真的如同久旱逢甘露一般滋润。

摘翼D天使

与谁同坐 发表于 2015-12-16 21:56
想知结果

坐等用人单位妙语连珠般答辩

周转箱

《劳动合同法》中经济性裁员应该是可以在孕期解除劳动关系的，如果不是个别情况，流程合法，补偿足够，单位应该是可以裁员的。楼主的经济补偿我看只有八个月，如果只是4年工作年限的经济补偿是远远不够的，三期保护经济补偿都未算，走劳动仲裁是最好的，仲裁完了，双方都按仲裁合法补偿，避免双方争议，人为主观因素。对仲裁不满还可以向法院起诉维权。

人民正苦

系度讲无用既，今日关注亦或新闻最前线

人民正苦

政府公务员没有创造效益反而退休金领得最多

·é…‰

假如以完成某项工作任务而签订的劳动合同的，则工作任务完成时为合同解除的前提条件。

ke乐沟雪bi

事情如果跟LZ说的一样，希望可以上电视:jjx