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楼主: 摘翼D天使

[曝光台] 强行解雇怀孕女工有转机!

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中鱼

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 楼主| 发表于 2015-12-16 21:49 | 显示全部楼层 | 来自广东
fsssxn 发表于 2015-12-16 15:54
上佛山12345投诉试下,反应比较快

只要有机会,多困难都要尝试。谢谢您提供途径
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小鱼

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发表于 2015-12-16 21:52 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
撑你阿  根据《劳动合同法》第42条规定,只有女职工在符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时,用人单位才可以解除劳动合同。其余情形如:第40条规定的非过失性解除、第41条规定的经济性裁员、第44条规定的期满终止等,均不得对女职工适用,至少要等到孕期、产期、哺乳期届满方能处理。 因此,在其怀孕期间除非其严重违纪、失职,并且你能提供证据,才能对她进行辞退
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铜鱼

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QQ
发表于 2015-12-16 21:56 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
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中鱼

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 楼主| 发表于 2015-12-16 21:58 | 显示全部楼层 | 来自广东
QQ_9E1393 发表于 2015-12-16 21:52
撑你阿  根据《劳动合同法》第42条规定,只有女职工在符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职等 ...

看到您的评论真的如同久旱逢甘露一般滋润。
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中鱼

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 楼主| 发表于 2015-12-16 22:05 | 显示全部楼层 | 来自广东

坐等用人单位妙语连珠般答辩
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铜鱼

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发表于 2015-12-16 22:15 | 显示全部楼层 | 来自广东
本帖最后由 周转箱 于 2015-12-16 22:18 编辑

《劳动合同法》中经济性裁员应该是可以在孕期解除劳动关系的,如果不是个别情况,流程合法,补偿足够,单位应该是可以裁员的。楼主的经济补偿我看只有八个月,如果只是4年工作年限的经济补偿是远远不够的,三期保护经济补偿都未算,走劳动仲裁是最好的,仲裁完了,双方都按仲裁合法补偿,避免双方争议,人为主观因素。对仲裁不满还可以向法院起诉维权。
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铜鱼

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发表于 2015-12-16 22:22 | 显示全部楼层 | 来自广东
系度讲无用既,今日关注亦或新闻最前线
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铜鱼

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发表于 2015-12-16 22:26 | 显示全部楼层 | 来自广东
政府公务员没有创造效益反而退休金领得最多
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中鱼

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发表于 2015-12-16 23:28 手机网页版 | 显示全部楼层 | 来自广东
假如以完成某项工作任务而签订的劳动合同的,则工作任务完成时为合同解除的前提条件。
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中鱼

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发表于 2015-12-17 08:18 | 显示全部楼层 | 来自广东
事情如果跟LZ说的一样,希望可以上电视:jjx
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