强行解雇怀孕女工有转机！

灭四害消杀公司

必须顶……怀孕期间什么理由也不能辞退，除非本人身体不适

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解雇怀孕职工是违反劳动法的！

难得糊涂!

应该可以自己在临产前以个人买回的吧,所以时时都话,貌似保障利益的法规,其实是双刃剑来的.

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黑厂到处有，三水特别多

ls2008

摘翼D天使 发表于 2015-12-16 15:03
如果正常解雇一个工作四年的员工补偿是八个月工资，但是怀孕员工属于三期保护，用人单位不得解雇，试问现 ...

       首先，对你的际遇深表同情。按您的意思，您认为是补多少钱给你才合理呢？

       假如该单位是因为某项工作而暂时雇人的情况，工作完成合同自然解除。我看问题的关键不在合同延续与解除，而在于是否适当的经济补偿。因此，我认为你走投诉这条路似乎并不是好的办法。

       正如一些网友建议的：您还是找劳动局仲裁比较行得通。将你的诉求一五一十地向劳动局提出，比如说如单位在职工怀孕期不方便解除劳动合同的话，而要等你生产哺乳结束方解除，这个时间需我几个月，你在此期间的工资一共有几多。您，用人单位，劳动局三方清清楚楚算出来。比较解除合同之补偿与继续合同之工资收入的差距，再协商经济补偿。

       用人单位大概也是因公而解雇，即使它有心给怀孕职工多一点的补偿，可却无法无理可依。我认为用人单位既然是全员解雇，也就无单单留下一个孕妇的条件了，所了走劳动仲裁成了唯一的途径。您不防平下心来想想怎么提出仲裁更好过“病急乱投医”地盲目的四处去投诉。虽然说走法律途径很无奈也很琐碎甚至是艰难，你需要做的是平心静气地直面这件“不幸”的事，当它是一个工作来做，也就问心无愧了。

        

海派粉红豹

媒体曝光好了~~

财源滚滚来

特殊网友 发表于 2015-12-16 14:27
不太懂什么叫无固定合同

应该就是说的没有固定期限，一直要履行到公司解散的那种除非有重大错误给公司造成重大损失的才能解除的合同

财源滚滚来

按照上面的说法，如果是全员解雇的话就真的没有可能再单独留下一个人的。不过这个你所担心的生育险的问题，你或许可以咨询一下社保局医疗科负责生育的工作人员，还有如果你被单位解除合同了，他们是12月与你解除合同，但是社保十二月停了没有？如果没有的话，可以继续买的，让单位帮你一直买到单位正式解散为止咯。再不行，你可以立刻申请失业的，失业期间也一样是由生育险待遇享受的。所以正常来说你的担心是有一点多余的。让你走仲裁本身也没问题的，如果没有的商量，也只能如此了。如果你的工作年限是4年的话，你可以领取4个月的失业金。如果按照你一月份停保，你一月份在社保那里查到你一停保就可以带齐资料去申请办理失业金，如果2月份待遇审批下来的话，你的医疗就不存在断开的问题，只要累计够年限就可以了吧，你问清楚看是要生育前连续缴费一年还是累计够一年，我觉得这些对你才是最关键的，其实投不投诉对你解决问题没有实质意义。祝您好运！心情平静点，对孩子好，对你自己也好。